1、负责招聘工作，确保在编岗位状态稳定；

2、负责员工入职、离职、转正、调动手续的办理及员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、负责考勤及工资绩效的核算；

4、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

6、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、有较强团队意识，沟通协调能力较强；

3、能承受一定工作压力，有分析并解决问题的意识及能力。